Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Legea

Hona hemen Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Legea

2005ean egindako Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasun Legea aztertuko dugu.

Betidanik, emakumeek gizonek baino maila baxuagoan egon dira, baina orain, lege hau aprobatu da sexu edo generoen arteko desberdintasunak saihesteko, eta guztiok aukera berdinak izateko.

Lehen, emakumeak ez zuten ezta lanik egiten, etxean geratzen ziren bazkaria prestatzen eta umeak zaintzen. Aldaketa sozialen ondorioz, gauzak aldatu egin dira eta gutxi gorabehera desberdintasun horiek pixkanaka pixkanaka desagertzen ari dira. Baina berdintasun osoa lortzeko oraindik lan egin behar da, eta helburu honekin agertu zen lege hau.

Emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun lege honek printzipio batzuetan oinarritzen da:

1. Tratu-berdintasunean: Sexuarengatik diskriminatzea debekatuta dago, berdin dio modu zuzenean edo ez-zuzenean den ala ez.
2. Aukera-berdintasunean: Gizonak eta emakumeak berdinak izan behar dira zentzu guztietan: eskubide berberak dauzkate, hala nola politikoki, ekonomikoki, kulturalki, etab.
3. Aniztasuna eta ezberdintasuna errespetatzean: Gizonen eta emakumeen arteko desberdintasun biologikoak edota haien beharrak errespetatu behar dira.
4. Berdintasuna lortzeko ekintza positiboetan: Administrazioak ekintza batzuk antolatu behar ditu berdintasuna lortzeko helburuarekin.
5. Genero-ikuspegiaren integrazioan: Euskal herri-aginteek genero-ikuspegia txertatu behar dute beren politika eta ekintza guztietan
6. Sexuaren araberako rolak eta estereotipoak desagerraraztean: Euskal aginte publikoek, inola ere, sexuaren eraberako rol sozial eta estereotipo batzuk desagerraraztea sustatu behar dute, emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunean oinarritzen baitira.
7. Ordezkaritza orekatuan: Euskal aginte publikoek neurri egokiak hartu behar dituzte emakumeen eta gizonen presentzia orekatua lor dadin erabakiak hartzeko eremu guztietan.
8. Lankidetzan eta koordinazioan: Euskal herri-aginteek, emakumeen eta gizonen berdintasunari
   dagokionez, elkarrekin lankidetzan aritzeko eta beren jarduketak koordinatzeko betebeharra dute,
   esku-hartze eraginkorragoak eta baliabideen erabilera arrazionalarekin bat datozenak egin ahal izan daitezen.

Printzipio hauek betez gero, suposatzen da berdintasuna emango dela gizonen eta emakumeen artean.